![\"Keenan](\"https:\/\/www.eliteprogram.ca\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/07\/Keenan-Pascale_2.jpg\" "\\"Keenan")
\n\t\n12 juillet 2021<\/p>\nL’Effet ELITE est une s\u00e9rie o\u00f9 nous pr\u00e9sentons un des responsables de stages du Programme ELITE pour la jeunesse noire.<\/i>\n
Keenan Pascal est le co-fondateur et le PDG de Token Naturals, une entreprise locale manufacturi\u00e8re de cannabis situ\u00e9e \u00e0 Edmonton, Alberta. Token Naturals a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en 2016 et a \u00e9t\u00e9 capable d’amasser des millions de dollars en capital et de devenir un acteur cl\u00e9 sur le march\u00e9 canadien du cannabis en seulement cinq ans. L’\u00c9quipe Token a \u00e9galement lanc\u00e9 leur marque d\u00e9riv\u00e9e Token Bitters; un fabricant d’aromates amers disponibles \u00e0 l’\u00e9chelle internationale, qui est rapidement devenue la plus importante en Alberta.<\/p>\n
En tant que directeur de Token Naturals, Pascal est parmi les personnes les plus influentes dans la communaut\u00e9 des startups d’Edmonton. Il a l’intention d’utiliser cette influence pour cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour des aspirants entrepreneurs noirs, que ce soit en tant que mentor pour l’initiative Foundations for Black Founders de Startup Edmonton, ou en s’associant au programme ELITE pour accueillir lors de la premi\u00e8re cohorte deux stagiaires de premier cycle et un stagiaire du secondaire.\u00a0<\/p>\n
R\u00e9cemment, nous avons eu l’occasion de discuter avec Pascal sur comment il s’est impliqu\u00e9 dans le Programme ELITE, de son exp\u00e9rience en tant que responsable de stage, des conseils qu’il donnerait \u00e0 d’autres entreprises int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 devenir des partenaires du Programme ELITE, parmi d’autres sujets.<\/p>\n\n\n
Pascal: Token Naturals travaille en \u00e9troite collaboration avec l’Universit\u00e9 de l’Alberta – nous sommes dans le programme Venture Mentorship et j’y ai obtenu mon baccalaur\u00e9at en commerce – et dans la communaut\u00e9 noire, le programme ELITE s’est d\u00e9marqu\u00e9 en termes de programmes de stages et de conversation autour de l’\u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion que beaucoup de gens ont dans le monde des affaires en ce moment.\u00a0<\/p>\n
C’\u00e9tait notre connexion avec l’Universit\u00e9 de l’Alberta qui m’a fait rencontrer le Dr McDonald. Lorsque le programme ELITE a atteint son paroxysme et qu’il y avait plus d’informations, j’ai pens\u00e9 qu’il \u00e9tait tr\u00e8s en phase avec les valeurs de notre entreprise. C’est donc l\u00e0 que le programme ELITE et le Token se croisent – gr\u00e2ce \u00e0 nos liens avec l’universit\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n
En ce qui concerne ce programme sp\u00e9cifique, le moment o\u00f9 il a d\u00e9but\u00e9 \u00e9tait tr\u00e8s int\u00e9ressant. Le mouvement Black Lives Matter qui a \u00e9merg\u00e9 en \u00e9t\u00e9 2020, a suscit\u00e9 une question : O\u00f9 pouvons-nous r\u00e9ellement agir et consacrer notre temps et nos efforts dans la communaut\u00e9?<\/p>\n
Ainsi, nous avons fait des projets avec Startup Edmonton et le groupe des Fondateurs Noirs. Mais le d\u00e9but de notre travail avec ELITE a \u00e9volu\u00e9 naturellement \u00e0 la lumi\u00e8re de nos derni\u00e8res conversations. On se posait les questions suivantes: Que faire pour avoir plus de personnes noires dans des positions d’influence? Comment est-ce qu’on commence?<\/p>\n
Eh bien, \u00e7a commence d\u00e8s qu’on finit les \u00e9tudes. \u00c7a commence en r\u00e9pondant aux questions comme : O\u00f9 as-tu fait ton stage? Qu’est-ce que ton r\u00e9seau te permet de faire? Donc, pour nous, apr\u00e8s avoir entendu parler des aspects fondamentaux du Programme ELITE, c’\u00e9tait un choix facile de d\u00e9cider de devenir un partenaire.<\/p>\n\n
Les stagiaires du Programme ELITE sont tr\u00e8s impressionnants. D\u00e8s le d\u00e9but, ils \u00e9taient tr\u00e8s ouverts d’esprit et talentueux. Vous pouvez voir qu’ils appr\u00e9cient le temps et les efforts que l’entreprise investit en eux. Alors sur cet aspect, ils sont tr\u00e8s respectueux, et ceci d\u00e9montre jusqu’\u00e0 quel point ils sont enthousiastes \u00e0 l’id\u00e9e de s’impliquer.<\/p>\n
L’espace manufacturier peut parfois \u00eatre h\u00e2tif et sans gloire, mais c’est tr\u00e8s rafraichissant d’accueillir ces stagiaires qui sont curieux \u00e0 propos de tout, en raison du fait que c’est la premi\u00e8re fois qu’ils voient ces choses. Faire un \u00ab bottle run \u00bb d’aromates amers peut \u00eatre tr\u00e8s ennuyant pour nous qui avons fait ceci pendant cinq ans et des milliers de fois. Cependant, pour les stagiaires, ils trouvent cela int\u00e9ressant comme ceci leur donne une occasion de voir comment les machines fonctionnent et de faire un travail pratique.<\/p>\n
\u00ab Pourquoi? \u00bb est aussi une question tr\u00e8s pertinente. Quand un stagiaire pose cette question, ce n’est pas comme s’il essaye de vous dire comment g\u00e9rer vos affaires, il demande plut\u00f4t: Pourquoi on choisit de le faire comme \u00e7a? Parfois, il est possible que personne ne m’ait pos\u00e9 cette question depuis trois ans et en r\u00e9alit\u00e9, je ne sais pas pourquoi nous le faisions comme \u00e7a. Il est possible qu’\u00e0 partir de \u00e7a, nous nous rendions compte qu’une telle m\u00e9thode est trop ancienne et qu’elle peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e. Ainsi, ceci est une des choses les plus importantes qu’un stagiaire peut vous demander. Pourquoi ceci? Pourquoi \u00e7a?<\/p>\n
Dans l’ensemble, c’est vraiment impressionnant de voir le talent que le Programme ELITE a apport\u00e9 \u00e0 la table.<\/p>\n\n
Je repense au fait que j’\u00e9tais moi-m\u00eame un \u00e9tudiant noir dans la communaut\u00e9, et quand j’\u00e9tais jeune, il n’y avait pas vraiment un parcours bien d\u00e9fini. Je n’avais pas un r\u00e9seau de confiance.<\/p>\n
En \u00e9tant un immigrant de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration, je ne pouvais pas compter sur un p\u00e8re avec un \u00e9norme r\u00e9seau commercial qui pouvait me trouver un stage. Il fallait aller toquer aux portes et le trouver moi-m\u00eame.<\/p>\n
Le Programme ELITE comble un grand vide laiss\u00e9 par le racisme syst\u00e9mique en abordant les questions telles que : Que faire pour avoir ces \u00e9tudiants \u00e0 la table de d\u00e9cisions? Comment ouvrir ces portes? Comment ouvrons-nous ces portes? C’est vrai qu’ils ne proviennent pas forc\u00e9ment de propri\u00e9taires d’entreprises qui ont essay\u00e9 et \u00e9chou\u00e9. Toutefois, certains viennent de communaut\u00e9s tr\u00e8s soud\u00e9es avec des magasins familiaux. Le Programme ELITE, aide les \u00e9tudiants noirs \u00e0 combler ce foss\u00e9 et de s’\u00e9panouir en dehors de leurs communaut\u00e9s.<\/p>\n\n
Il est difficile de mettre un prix sur le fait que ces personnes ont d\u00e9j\u00e0 affront\u00e9 divers sc\u00e9narios en milieu de travail. C’est une chose de conna\u00eetre la th\u00e9orie, de lire les manuels et d’avoir un excellent rendement acad\u00e9mique, et m\u00eame que ces choses sont utiles, il est \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fique d’avoir de la d\u00e9brouillardise et de l’exp\u00e9rience du monde r\u00e9el. Il est important de pouvoir utiliser ses ant\u00e9c\u00e9dents dans des environnements similaires, quand \u00e7a vient \u00e0 la r\u00e9solution de probl\u00e8mes.<\/p>\n
C’est aussi g\u00e9nial d’avoir des gens qui nous entourent qui sont capables de nous fournir une diff\u00e9rente perspective. Si je regarde le m\u00eame projet pour les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es de la m\u00eame fa\u00e7on, quelqu’un peut venir me demander si j’ai pens\u00e9 \u00e0 le faire diff\u00e9remment. En raison de leur parcours diff\u00e9rent, la personne peut avoir un point de vue diff\u00e9rent de la mienne. Je pense que ceci est tr\u00e8s important qu’en tant qu’employeur, si tu veux assurer le renouvellement d’id\u00e9es dans ton entreprise.\u00a0<\/p>\n\n
Je pense qu’ELITE est d\u00e9j\u00e0 sur la bonne voie pour devenir un entonnoir tr\u00e8s r\u00e9put\u00e9 pour les \u00e9tudiants stagiaires. J’aimerais bien que dans cinq ans, des entreprises regardent le programme ELITE en souhaitant avoir un stagiaire du programme cette ann\u00e9e. J’esp\u00e8re qu’il y aura une file d’attente pour les entreprises voulant recevoir un stagiaire du programme ELITE. Je pense que ce serait un message puissant et repr\u00e9senterait bien la communaut\u00e9. Ceci montrerait qu’il ne s’agit pas seulement d’embaucher pour la diversit\u00e9, mais que ces \u00e9tudiants sont la cr\u00e8me de la cr\u00e8me que vous avez accueillie dans votre entreprise. Je pense que ce serait vraiment int\u00e9ressant.<\/p>\n
D’autre part, j’aimerais bien que certains de ces stages deviennent des postes \u00e0 temps plein. De cette fa\u00e7on, vous verrez peut-\u00eatre des anciens du Programme ELITE qui contribueront au programme de stage et s’assureront que leurs entreprises ont de l’espace pour les stagiaires ELITE \u00e0 travers le temps.<\/p>\n\n
Je le recommanderais absolument. Les \u00e9tudiants sont formidables, et c’est tr\u00e8s agr\u00e9able de pouvoir entendre les diff\u00e9rentes perspectives des stagiaires. Par exemple, ils font un excellent travail en travaillant sur certains projets, mais ils demandent aussi si je peux leur donner un projet li\u00e9 au commerce parce que c’est ce qui les int\u00e9resse. Alors, je pourrais leur donner des exercices de positionnement de marque qu’ils seront responsables de me pr\u00e9parer. Un autre stagiaire peut m’interpeller en voulant faire plus de recherche et d\u00e9veloppement. Je pense que c’est vraiment excitant de voir ces \u00e9tudiants \u00eatre \u00e0 l’aise de demander un projet sur lequel travailler, puis de se voir pr\u00e9senter des choses qui les int\u00e9ressent et de les aligner.\u00a0<\/p>\n
Pour les compagnies \u00e0 la recherche d’une aide suppl\u00e9mentaire, je leur dirais que les stages ne n\u00e9cessitent pas que tu tiennes la main des stagiaires. Je trouve que je n’ai pas toujours besoin de les surveiller. Je peux leur donner un projet et les laisser s’aventurer.<\/p>\n
Je suis aussi tr\u00e8s impressionn\u00e9 par la qualit\u00e9 des stages, parce qu’ils apportent de la valeur \u00e0 la compagnie, plut\u00f4t qu’\u00eatre un fardeau. Les stagiaires ELITE veulent accomplir des choses.<\/p>\n\nJe veux simplement souligner qu’il n’est pas n\u00e9cessaire d’\u00eatre une entreprise dirig\u00e9e par des noirs pour embaucher des \u00e9tudiants noirs. Le Programme ELITE n’est pas uniquement destin\u00e9 aux entreprises noires pour embaucher des \u00e9tudiants noirs. L’objectif est d’avoir ces \u00e9tudiants dans tous les types d’entreprise et de structures de leadership auxquels ils peuvent \u00eatre expos\u00e9s. L’objectif est d’amener ces jeunes esprits brillants devant un tas de r\u00e9seaux diff\u00e9rents et d’\u00e9tendre leur propre r\u00e9seau afin qu’ils aient une place \u00e0 la table dans trois, quatre ou cinq ans.\u00a0\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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