{"id":724,"date":"2025-06-26T05:27:30","date_gmt":"2025-06-26T05:27:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eliteprogram.ca\/fr\/?page_id=724"},"modified":"2025-06-26T05:39:52","modified_gmt":"2025-06-26T05:39:52","slug":"au-dela-du-stage-visites-de-sites-et-exposition-a-lindustrie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.eliteprogram.ca\/fr\/au-dela-du-stage-visites-de-sites-et-exposition-a-lindustrie\/","title":{"rendered":"Au-del\u00e0 du stage : Visites de sites et exposition \u00e0 l’industrie"},"content":{"rendered":"\n\n\t

Auteure : <\/strong>Adiki Puplampu<\/p>\n

Date : <\/strong>26 Juin 2025<\/p>\n

Pour le Programme ELITE<\/a>, offrir aux jeunes Noir.e.s la possibilit\u00e9 d’\u00eatre expos\u00e9s \u00e0 des exp\u00e9riences d’innovation r\u00e9elles ax\u00e9es sur l’industrie est une priorit\u00e9. Qu’il s’agisse de travailler directement sur des projets scientifiques ou de se rendre sur le site d’une grande entreprise industrielle, ces exp\u00e9riences permettent de rendre plus concr\u00e8tes des aspirations professionnelles qui, au d\u00e9part, peuvent sembler abstraites pour les jeunes qui envisagent diverses carri\u00e8res. L’apprentissage exp\u00e9rientiel contribue \u00e0 fa\u00e7onner les objectifs professionnels des jeunes et les invite \u00e0 envisager des carri\u00e8res qu’ils n’auraient peut-\u00eatre pas envisag\u00e9es autrement.<\/p>\n

Au cours des derniers mois, les ancien.ne.s stagiaires du Programme ELITE ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9.e.s \u00e0 visiter les installations de deux grandes entreprises canadiennes. Ils ont tout d’abord eu l’occasion de visiter la raffinerie <\/a>Imperial<\/a>\/Esso \u00e0 Strathcona<\/a>. Au cours de cette visite, organis\u00e9e par la Black Employees Support Team (BEST) d’Imperial, les personnes \u00e9tudiantes ont pu observer de pr\u00e8s le fonctionnement du laboratoire de la raffinerie, les installations d’exploitation, l’usine de production de vapeur et d’\u00e9lectricit\u00e9, et ont\u00a0 eu la chance d’avoir un aper\u00e7u de l’usine de diesel renouvelable qui est actuellement en cours de construction. Apr\u00e8s la visite, les personnes \u00e9tudiantes ont pu rencontrer \u00e0 l’heure du d\u00eener des\u00a0 membres employ\u00e9s de l’\u00e9quipe BEST et des membres de l’\u00e9quipe de leadership d’Imperial. Fond\u00e9e en 1991, l’initiative BEST a pour mission \u00ab d’am\u00e9liorer les capacit\u00e9s techniques et de leadership des membres employ\u00e9s noirs afin de favoriser la r\u00e9alisation des objectifs commerciaux d’Imp\u00e9rial \u00bb. La premi\u00e8re filiale \u00e9tablie en dehors des \u00c9tats-Unis a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e au Canada en 2017 et l’initiative est devenue partie int\u00e9grante de la raffinerie de Strathcona il y a trois ans. Au cours de la rencontre, les \u00e9tudiant.e.s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de conversations avec l’\u00e9quipe professionnelle et des leaders occupant des postes qu’ils pourraient un jour occuper.<\/p>\n

\u00ab Imp\u00e9rial a cr\u00e9\u00e9 une strat\u00e9gie dans le domaine STIM pour ses programmes d’investissement communautaire. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, nous cherchons \u00e0 soutenir les organisations qui proposent des programmes STIM, en mettant l’accent sur les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, afin de contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation d’un levier de talents \u00e0 long terme \u00bb.<\/em><\/p>\n