Auteure : Adiki Puplampu
Date : 26 Juin 2025
Pour le Programme ELITE, offrir aux jeunes Noir.e.s la possibilité d'être exposés à des expériences d'innovation réelles axées sur l'industrie est une priorité. Qu'il s'agisse de travailler directement sur des projets scientifiques ou de se rendre sur le site d'une grande entreprise industrielle, ces expériences permettent de rendre plus concrètes des aspirations professionnelles qui, au départ, peuvent sembler abstraites pour les jeunes qui envisagent diverses carrières. L'apprentissage expérientiel contribue à façonner les objectifs professionnels des jeunes et les invite à envisager des carrières qu'ils n'auraient peut-être pas envisagées autrement.
Au cours des derniers mois, les ancien.ne.s stagiaires du Programme ELITE ont été invité.e.s à visiter les installations de deux grandes entreprises canadiennes. Ils ont tout d'abord eu l'occasion de visiter la raffinerie Imperial/Esso à Strathcona. Au cours de cette visite, organisée par la Black Employees Support Team (BEST) d'Imperial, les personnes étudiantes ont pu observer de près le fonctionnement du laboratoire de la raffinerie, les installations d'exploitation, l'usine de production de vapeur et d'électricité, et ont eu la chance d’avoir un aperçu de l'usine de diesel renouvelable qui est actuellement en cours de construction. Après la visite, les personnes étudiantes ont pu rencontrer à l'heure du dîner des membres employés de l'équipe BEST et des membres de l'équipe de leadership d'Imperial. Fondée en 1991, l'initiative BEST a pour mission « d'améliorer les capacités techniques et de leadership des membres employés noirs afin de favoriser la réalisation des objectifs commerciaux d'Impérial ». La première filiale établie en dehors des États-Unis a été lancée au Canada en 2017 et l'initiative est devenue partie intégrante de la raffinerie de Strathcona il y a trois ans. Au cours de la rencontre, les étudiant.e.s ont bénéficié de conversations avec l’équipe professionnelle et des leaders occupant des postes qu'ils pourraient un jour occuper.
« Impérial a créé une stratégie dans le domaine STIM pour ses programmes d'investissement communautaire. Plus précisément, nous cherchons à soutenir les organisations qui proposent des programmes STIM, en mettant l'accent sur les groupes sous-représentés, afin de contribuer à la création d'un levier de talents à long terme ».
- David Akande, Chef du service de soutien aux opérations (Raffinerie de Strathcona, Imperial)
Destinée aux personnes étudiantes en ingénierie et en sciences, aux personnes étudiantes intéressées par les systèmes énergétiques et à ceux/celles qui s'intéressent aux études environnementales, la visite a donné aux personnes étudiantes un aperçu de la façon dont leurs intérêts académiques pourraient se traduire dans le travail pratique d'une organisation comme Imperial.
« Les visites d'usines offrent aux stagiaires du [Programme] ELITE l'occasion d'établir des liens pratiques avec des concepts théoriques et d'envisager leurs futures carrières dans le domaine des STIM. Elles offrent également une opportunité de réseautage, de rencontrer et d'interagir directement avec des membres professionnels noirs qui pourraient devenir des mentors leur permettant de prendre des décisions importantes quant à leur choix de carrière. Ces expériences soutiennent également notre engagement communautaire et offrent à nos membres employés l'occasion de mettre de l’ avant leurs contributions aux STIM. »
- David Akande
La deuxième visite a eu lieu quelques mois plus tard et a été organisée par la Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada (CN) à la gare de triage d'Edmonton du CN, l'une des plus grandes gares de triage en Amérique du Nord. Du côté du CN, l'organisation de la visite a été dirigée par t’Olu Adesanwo, gestionnaire de comptes chez CN.
« J'ai obtenu ma maîtrise en génie chimique à l'Université de l'Alberta et, à l'époque, le seul secteur que je connaissais ou auquel je m'intéressais était celui du pétrole et du gaz. J'avais très peu de connaissances sur le secteur ferroviaire ou sur les possibilités de carrière qu'il offrait. Je dis souvent que j'ai découvert le secteur ferroviaire ‘par hasard’, et j'ai été étonné par la variété des cheminements de carrière qui s'offraient à moi. Pour moi, le fait que CN facilite cette visite est une façon de combler le manque de connaissances que j'avais autrefois - un manque auquel, je crois, de nombreux étudiants de premier cycle sont encore confrontés lorsqu'il s'agit de saisir les possibilités qui sont offertes par l'industrie ferroviaire. »
- t’Olu Adesanwo, gestionnaire de comptes, CN Rail
Munis de casques de sécurité et des vestes de sécurité jaune vif, les étudiant.e.s ont parcouru l’installation, se retrouvant face à face avec les trains rouges emblématiques du CN. Ils ont visité le centre de contrôle de la circulation ferroviaire, où est géré tout le trafic ferroviaire au Canada, ainsi que le centre des opérations mécaniques, où les locomotives et les wagons sont entretenus et réparés. Les personnes étudiantes ont également rencontré et reçu une présentation de la vice-présidente des opérations du réseau du CN Rail, Cassandra Mullee, et ont entendu des technicien.ne.s et des ingénieur.e.s parler de leur développement de carrière au CN Rail.
« Les étudiants, en particulier les immigrants (et les étudiants noirs), ont souvent du mal à obtenir des postes de stages en milieu pratique - personnellement, je n'ai pas eu cette chance malgré tous mes efforts. Mais une visite comme celle-ci donne un aperçu de ce qu'est réellement le travail dans l'industrie, que ce soit en tant qu'ingénieur des procédés, conducteur de train ou ingénieur des transports. »
- t’Olu Adesanwo
Les possibilités d'apprentissage offertes par ces visites ont permis aux personnes étudiantes de vivre une expérience précieuse et des perspectives de carrière à un moment déterminant dans leur développement professionnel. Le Programme ELITE, la Faculté de génie, et l'Université de l'Alberta remercient Impérial et le CN pour leur engagement et leur soutien à l'égard du Programme ELITE, en tant que responsables de stage dynamiques et enthousiastes, et pour leur soutien continu.
Si vous travaillez pour une organisation intéressée à coordonner une visite ou une opportunité d'apprentissage expérientiel avec des stagiaires ou des ancien.ne.s du Programme ELITE, veuillez nous contacter à elite@ualberta.ca.