Auteur : Tom Ndekezi [traduction de l’anglais au français]
4 août 2021
Dr Hossein Rouhani est professeur adjoint à la faculté de génie à l’Université de l’Alberta. Dr Rouhani travaille à l’Université de l’Alberta depuis 2015, où il étudie les sujets du génie biomédical, la bio-mécatronique, la robotique et l’intelligence artificielle, ainsi que le développement de technologies portables dans le Neuromuscular Control and Biomechanics Laboratory (NCBL).
Malgré l'étendue des sujets de recherche au NCBL, tout se trouve dans la recherche de l'équipe de Rouhani sur les moyens de transformer les technologies portables des trackers de fitness généraux en outils cliniques adaptés. Pour pouvoir faire cette transformation, il faut avoir une compréhension approfondie de la biomécanique et de l’instrumentation biomédicale, ainsi que maintenir des relations avec des professionnels de la santé, des athlètes de haut niveau, et des experts de sécurité professionnelle.
Le NCBL a aussi accueilli deux stagiaires du programme ELITE au cours de l'été, les exposant à un environnement de recherche de haute puissance à l'intersection de plusieurs disciplines de la STIM. Nous avons récemment rencontré le Dr Rouhani pour discuter de la façon dont il s'est impliqué dans le programme ELITE, de son expérience en tant que responsable de stage, des conseils qu'il donnerait à d'autres hôtes potentiels intéressés par un partenariat avec le programme ELITE, et plus encore.
Les réponses aux questions ont été modifiées par souci de concision et de clarté.
ELITE : Pour débuter, pouvez-vous nous dire un peu comment vous avez entendu parler du programme ELITE ?
Dr Rouhani : Initialement, j’ai été invité par Dr McDonald. Ensuite, un autre membre de la Faculté de génie m’a parlé et m’a demandé si j’étais intéressé, et bien sûr j’étais très intéressé.
J’aime beaucoup quand on me demande de faire partie des programmes de stages, parce que je pense que c’est la bonne façon de faire les choses.
Après cette première introduction, qu’est-ce qui vous a poussé à vous impliquer dans le Programme ELITE en tant que responsable de stage ?
Dans tous les domaines, nous voyons actuellement des personnes qui travaillent et parlent à propos de promouvoir l’équité, la diversité et l'inclusion, ce qui est génial. Ça parait bien, c’est formidable, et il est vraiment temps que nous commencions à le faire. Je crois aussi que plusieurs parmi nous sont à un stade de développement personnel et professionnel où nous souhaitons créer un environnement — dans notre cas, c’est un environnement académique — qui se concentre sur la diversité, l’équité et l'inclusion.
Pourtant, il n'y a pas beaucoup de programmes qui existent qui ont un plan pour créer cette inclusion. Maintenant, il existe le Programme ELITE qui est unique pour les personnes qui ont l’intention de commencer à créer ces environnements, parce que ça leur montre comment ils peuvent aider ; ce qui est très important. Ceci dit, ce que j’apprécie beaucoup du Programme ELITE est que ça soutient les individus de groupes dignes de l’équité pour acquérir des connaissances, gagner plus d’expérience et apprendre comment évoluer au sein de sa carrière professionnelle. Ce n’est pas seulement une opportunité à court-terme, c’est une occasion d’apprendre comment se développer continuellement.
Je crois aussi que la formation académique devrait commencer à un bas âge. La création d’opportunités devrait commencer à partir de l’école élémentaire, l’école secondaire, le premier cycle, le collège, les études supérieures et à tous les niveaux. On ne devrait pas attendre à ce qu'une personne ait graduée, avant qu’on ne décide de l’aider. Alors, quand j’ai vu le plan du Programme ELITE d’impliquer des étudiants de l’école secondaire, du collège et de l’université j’ai pensé que c’était génial. On ne le voit pas autant dans d’autres programmes, alors je suis ravi de pouvoir être en partenariat avec ELITE.
Quelle a été votre expérience jusqu’à date avec les stagiaires du Programme ELITE ?
Les étudiants sélectionnés par le programme ELITE sont sans doute exceptionnels. Vous n’avez pas vraiment besoin de les former, vu que dès le début ils étaient exceptionnels.
Ainsi, bien sûr les stages sont des opportunités pour les étudiants ELITE d’apprendre à propos de la recherche et le développement de la technologie, mais d’autre part, c’est aussi une superbe opportunité pour les stagiaires postdoctoraux et doctorants pour apprendre à superviser des étudiants du premier cycle. C’est tout simplement une occasion d’apprentissage pour tout le monde ; pour les étudiants ELITE, les étudiants diplômés, les stagiaires post doctoraux et même pour les superviseurs. C’est un programme très bien organisé qui a des résultats étonnants et bons.
D'après votre expérience en tant qu'employeur, quel est l'avantage d'embaucher des étudiants ou de nouveaux diplômés qui ont eu de l'expérience avec l’apprentissage pratique intégré au travail ?
Quand un étudiant a de bonnes notes, on connaît les connaissances que la personne possède, mais on n’a aucune preuve pour savoir comment cette personne peut appliquer les connaissances qu’elle a acquises. Des programmes comme ELITE fournissent aux futurs employeurs des preuves sûres, significatives et objectives sur comment un étudiant utilise ses antécédents académiques dans des contextes de recherches avancées ou lorsqu'il est confronté aux problèmes du monde réel. C'est la même raison pour laquelle les projets de coopératives sont très attrayants.
Je pense aussi que la façon dont les projets ont été assignés par le Programme ELITE a été très bien fait, puisque nous voyons des étudiants qui viennent au laboratoire et qui sont déjà bien préparés pour ce que nous devons faire. Ceci permet aux stagiaires d’être formés d’une manière excellente.
Quels types de qualités ou caractéristiques avez-vous tendance à chercher dans une personne que vous voulez embaucher ?
Je considère certainement les antécédents académiques, mais aussi je regarde à l’expérience et aux compétences pratiques. Ceci peut être des compétences pratiques et techniques, ou même des « soft skills » tels que la communication interpersonnelle, le leadership et le travail d'équipe. Ils sont tous importants. La motivation du futur membre d’équipe serait aussi un facteur important, et bien-sûr parler avec les références.
Étant donné que vous avez maintenant passé un mois en tant que responsable de stage, est-ce que c’est une expérience que vous recommanderiez à d'autres entreprises qui souhaitent s'impliquer dans le programme ELITE dans l'avenir ?
Absolument. J'encourage fortement les gens à devenir des hôtes de stage pour le programme ELITE, bien que d'un autre côté, je souhaite également avoir tous les stagiaires pour moi.
Est-ce qu’il y a d'autres choses que vous aimeriez ajouter et que vous pensez qu'il est important que les gens sachent.
Mon seul vœu pour le Programme ELITE est qu’il ait plus de postulants. Ceci dit, cela aura lieu naturellement au cours de la prochaine année, au fur et à mesure que le programme deviendra plus connu et que plus d'étudiants commenceront à s’intéresser.